Aunque, como se ha explicado anteriormente, los grupos
pueden evolucionar de manera muy diferente entre sí, en general, casi todos
ellos pasan por una secuencia básica que se denomina modelo de las cinco etapas
del desarrollo de los grupos. Estas son:
·
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Primera etapa:
Formación. Cada miembro inicia su actuación transmitiendo sus intereses. Se
caracteriza por una gran incertidumbre sobre el propósito, la estructura y el
liderazgo del grupo. La etapa concluye cuando los miembros comienzan a
considerarse parte del grupo.
·
Segunda etapa: Conflicto.
Se distingue, precisamente, por los conflictos internos que se dan en ella. Los
miembros aceptan la existencia del grupo, aunque algunas personas se resisten a
las restricciones que se les imponen por la existencia de unas normas comunes.
Además, se presentan conflictos sobre quien controlara el grupo. Al finalizar
la etapa, el grupo contara con una jerarquía de liderazgo relativamente clara.
·
Tercera etapa:
regulación. Se traban relaciones estrechas y el grupo manifiesta su cohesion.
Se trata de ejercitar la capacidad de dirigirse uno mismo. Se despierta un
sentido agudo de identidad y camaradería. Esta etapa de regulación se da por
concluida cuando se solidifica la estructura del grupo, y este ha asimilado un
conjunto común de expectativas sobre lo que se define como el comportamiento
correcto.
·
Cuarta etapa:
desempeño. La estructura en este punto es completamente funcional y es aceptada
por el grupo. La energía de los integrantes ya no se dirige a conocerse y
entenderse, si no a realizar la tarea que los ocupa. Para algunos tipos de
grupo, como los grupos de trabajo permanentes, la etapa de desempeño es la
última de su desarrollo.
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